年度考核是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)。

降職與降級(jí)、撤職存在以下區(qū)別（）。

公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當(dāng)降職（）。

降職包括降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。

公務(wù)員任職的前提條件有（）。

編制限額則是指機(jī)關(guān)能夠容納的人員總數(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到10年的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府的工作部門，任免本級(jí)人民政府任免以外的公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)。

降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。

下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)權(quán)限的說法，正確的有（）