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單項(xiàng)選擇題
任職培訓(xùn)的對象是（）。
A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員
D.所有公務(wù)員
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問答題
【案例分析題】某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。
答案：
我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解組織對自己的基本...
