單項選擇題在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為（）
A.反比例關(guān)系
B.正比例關(guān)系
C.垂直關(guān)系
D.平衡關(guān)系
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為（）
A.管理幅度
B.管理層次
C.管理級別
D.管理范圍
2.單項選擇題行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（）
A.層級化
B.專業(yè)化
C.功能化
D.部門化
3.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（）
A.部門化
B.層級化
C.功能化
D.專業(yè)化
4.單項選擇題組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（）
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
5.單項選擇題組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（）
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.組織環(huán)境
最新試題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項選擇題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項選擇題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
題型：多項選擇題
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
題型：多項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
題型：單項選擇題
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
題型：單項選擇題