問答題簡述特爾菲法的含義及特點。

最新試題

控制就是為了確保既定的組織目標得以實現(xiàn)而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱。

題型:判斷題

戰(zhàn)略決策,主要是由組織的中高層領導決定的。

題型:判斷題

研發(fā)部門想要達到最好的技術狀態(tài),往往需要一個長期的過程。而市場部門需要盡快地把產品推向市場,需要趕時間。雙方在溝通時就容易出現(xiàn)爭執(zhí)。這是由于目標不同導致的溝通障礙。

題型:判斷題

實行成本領先戰(zhàn)略,就是降低產品價格。

題型:判斷題

人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級管理者,招聘、培訓、報酬、績效考評等人事工作主要有人事部門負責。

題型:判斷題

頭腦風暴法與質疑頭腦風暴法,兩種方法一正一反,若運用得當,可以起到互補作用。

題型:判斷題

管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調和管理,沒有必要掌握具體的業(yè)務知識。

題型:判斷題

管理的一般職能來源于管理的二重性性質,內容是合理組織生產力和維護生產關系。

題型:判斷題

下屬的成熟程度包括兩個因素:工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的個體不需要太多的外部激勵,而是靠內部動機激勵。

題型:判斷題

需要層次理論認為,如果管理者真正了解了員工的需要,依其需要來進行激勵,則會產生很大的激勵作用。

題型:判斷題