勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）

所謂勞動行政，是指根據勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經濟發(fā)展和社會進步。

工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）

經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）

新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現的是勞動關系的（）

作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。

勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）