A.經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)
B.DC計(jì)劃優(yōu)于DB計(jì)劃
C.人口老齡化趨勢(shì)日益嚴(yán)重
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，市場(chǎng)化觀念加強(qiáng)，金融環(huán)境逐漸成熟
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關(guān)于DB型企業(yè)年金計(jì)劃與DC型企業(yè)年金計(jì)劃的不同之處，以下分析正確的是（）。
①DB計(jì)劃比DC計(jì)劃的可攜帶性弱
②DC計(jì)劃基金個(gè)人承擔(dān)的投資風(fēng)險(xiǎn)高于DB計(jì)劃
③DC計(jì)劃的管理和操作成本是要高于DB計(jì)劃
④DB計(jì)劃中員工退休金待遇是確定的，DC計(jì)劃中員工退休金待遇通常是不確定的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.混合計(jì)劃使用名義個(gè)人賬戶
B.混合計(jì)劃的投資風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)
C.退休時(shí)養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取
D.混合計(jì)劃個(gè)人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實(shí)的積累
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
由前面所述的三個(gè)計(jì)劃類型進(jìn)行相互組合，從而形成組合計(jì)劃，主要的組合計(jì)劃包括（）。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃：可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本，并激勵(lì)員工努力為企業(yè)創(chuàng)利，同時(shí)企業(yè)在財(cái)務(wù)上又保持了靈活性
B.確定供款計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃：保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個(gè)穩(wěn)定的水平增長(zhǎng)，并鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時(shí)收入以備未來(lái)養(yǎng)老之用
C.確定供款計(jì)劃加利潤(rùn)分享計(jì)劃：為員工提供一個(gè)基本養(yǎng)老保障，同時(shí)保持財(cái)務(wù)上有一定的靈活性，并激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
利潤(rùn)分享計(jì)劃是指雇主將利潤(rùn)的一部分向員工的個(gè)人賬戶繳款而建立的一種退休金計(jì)劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤(rùn)的一定比例向員工個(gè)人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)狀況來(lái)決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財(cái)務(wù)上有靈活性
③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)不穩(wěn)定
④有利于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
薪酬延付計(jì)劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費(fèi)存入員工個(gè)人賬戶，以員工個(gè)人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計(jì)劃。其基本特點(diǎn)包括（）。
①由員工個(gè)人供款，雇主實(shí)際上不承擔(dān)繳款責(zé)任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費(fèi)用
④適用于財(cái)力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場(chǎng)，DC型計(jì)劃是主要計(jì)劃，其主要種類包括（）。
①薪酬延付計(jì)劃
②利潤(rùn)分享計(jì)劃
③繳費(fèi)確定型計(jì)劃
④組合計(jì)劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型：收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
關(guān)于DC計(jì)劃的基本特征，以下說(shuō)法正確的是（）。
①使用個(gè)人賬戶
②員工退休金由其個(gè)人賬戶的繳費(fèi)和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān)
④退休時(shí)保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于DB計(jì)劃的基本特征的描述中，正確的是（）。
①使用統(tǒng)一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān)
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
法人受托機(jī)構(gòu)兼任賬戶管理人的，其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人有義務(wù)向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提供相關(guān)報(bào)告。以下說(shuō)法正確的是（）。①賬戶管理人應(yīng)當(dāng)定期向委托人提交賬戶管理數(shù)據(jù)等信息以及企業(yè)年金基金賬戶管理報(bào)告②托管人應(yīng)當(dāng)定期向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告③投資管理人應(yīng)當(dāng)定期向托管人提交企業(yè)年金基金投資管理報(bào)告④受托人應(yīng)將各有關(guān)運(yùn)作當(dāng)事人的定期報(bào)告進(jìn)行分析、研究、核對(duì)和匯總，在此基礎(chǔ)上編制整體的企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
關(guān)于受托人監(jiān)督其他管理人的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，主要方式包括（）。①日常監(jiān)督②臨時(shí)報(bào)告制度③定期公開(kāi)通報(bào)制度④專項(xiàng)監(jiān)督
在企業(yè)年金基金受托管理運(yùn)營(yíng)階段，受托人需要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化等，適時(shí)對(duì)戰(zhàn)略資產(chǎn)配置進(jìn)行合理調(diào)整。以下調(diào)整依據(jù)屬于外部市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生變化的是（）。
受托人在選擇賬戶管理人時(shí)，要綜合考慮業(yè)務(wù)申請(qǐng)人的因素包括（）。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗(yàn)⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費(fèi)用
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人，首先應(yīng)成立專門的評(píng)標(biāo)委員會(huì)。為使評(píng)標(biāo)委員會(huì)充分代表企業(yè)和職工的利益，并保障評(píng)標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性，評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)包括（）。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工會(huì)人員代表③職工代表④外部邀請(qǐng)企業(yè)年金專家
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時(shí)，如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損，則其提取的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金歸（）所有。
企業(yè)年金方案報(bào)備的目的是通過(guò)主管部門的審查，確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案?jìng)浒高^(guò)程中（）。
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，其正確做法是（）。