關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的意義,以下說(shuō)法正確的是()。
①有利于落實(shí)國(guó)家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財(cái)稅政策的意圖
②有利于貫徹國(guó)家的宏觀調(diào)控和社會(huì)保障政策
③有利于增加國(guó)家稅收,維護(hù)財(cái)政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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以下關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的說(shuō)法中,正確的有()。
①納稅人對(duì)直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求,是稅收籌劃的最初動(dòng)因
②納稅人通過(guò)一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納,以獲取資金的時(shí)間價(jià)值,是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項(xiàng)目稅收籌劃中的零風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)非常重要的目標(biāo)
④員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有:合法性原則、成本效益原則、財(cái)務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.管理成本低
B.保障范圍廣
C.全方位協(xié)助企業(yè)人力資源管理
D.有效節(jié)稅
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用,形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開(kāi)員工的收入差距,使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點(diǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司是發(fā)達(dá)國(guó)家員工福利計(jì)劃的主要設(shè)計(jì)者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營(yíng)銷策略、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
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關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平
關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國(guó)債利息。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利