A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.精神文化層
D.行為文化層
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A.組織文化
B.價值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)宗旨
A.它有助于企業(yè)以較快的速度吸引大批高質(zhì)量的求職者
B.它有助于企業(yè)降低員工離職率
C.它有助于企業(yè)降低監(jiān)督成本
D.它有助于企業(yè)減輕管理壓力
A.員工將自己的薪酬與社會平均薪酬水平的比較結(jié)果
B.企業(yè)將本*公司和其他企業(yè)的全體員工平均薪酬水平進行比較的結(jié)果
C.在企業(yè)和員工雙方對薪酬保密的看法之間存在的差異性
D.員工將自己的薪酬與其他組織中從事同樣工作的員工的薪酬進行比較的結(jié)果
A.績效和認可
B.上級和同事間關(guān)系
C.工作和生活平衡
D.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機會
A.總薪酬包括基本薪酬和浮動薪酬兩部分內(nèi)容
B.總薪酬是指員工從企業(yè)獲得的全部貨幣性報酬
C.總薪酬既包括基本薪酬和可變薪酬，還包括福利
D.總薪酬同時強調(diào)了薪酬福利等經(jīng)濟因素以及工作-生活平衡等非經(jīng)濟因素對員工的重要性
最新試題
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總?cè)温殟徫徽f明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系②員工持股計劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法③員工關(guān)系更強調(diào)個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關(guān)系中的工會表達意見④員工關(guān)系更強調(diào)員工參與合作，區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對立與沖突
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。
題中的“導師制”屬于（）。
現(xiàn)場招聘會結(jié)束后，關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。
以下屬于職位分析應(yīng)當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
根據(jù)業(yè)務(wù)達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。