在防范企業(yè)員工損失風險方面,企業(yè)可選擇的保障措施和手段包括()。
①養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險
②企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險
③第三者責任險和再保險
④商業(yè)性的健康保險、人身意外傷害保險、人壽保險等
A.②④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
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你可能感興趣的試題
員工福利主要是對于企業(yè)所面臨的人員損失風險進行管理,企業(yè)人員損失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的風險
②因工喪失勞動能力和非因工喪失勞動能力的風險
③企業(yè)員工退休、養(yǎng)老而產(chǎn)生的養(yǎng)老風險
④員工辭職的風險
⑤企業(yè)經(jīng)營不善或因其他原因需要解雇員工的風險
A.①②③
B.①②④
C.③④⑤
D.①②③④⑤
A.按是否可被保險公司承保,風險可分為不可保風險和可保風險
B.按所導致的后果,風險可分為損失風險、無損失風險、投機風險
C.按損害對象,風險可分為人身風險、財產(chǎn)風險、責任風險
D.按所發(fā)生的原因,風險可分為自然風險、社會風險、經(jīng)濟風險、政治風險、技術風險
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.復婚家庭
B.擴大家庭
C.核心家庭
D.綜合家庭
最新試題
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
根據(jù)利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。