A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
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你可能感興趣的試題
以下關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的說(shuō)法中，正確的是（）。
①風(fēng)險(xiǎn)只能帶來(lái)?yè)p失
②風(fēng)險(xiǎn)即不確定性
③風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的
④社會(huì)保障制度中保險(xiǎn)機(jī)制的運(yùn)行主要依賴于自然和社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)狀況
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.人口老齡化是指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)量減少、年長(zhǎng)人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程
B.形成人口老齡化的主要原因在于：收入水平高、醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致平均壽命延長(zhǎng)，生育率下降導(dǎo)致少年比重下降
C.人口老齡化引起的問(wèn)題主要有兩個(gè)方面，其一是老年人口的養(yǎng)老、醫(yī)療、生活照料和精神文化生活的問(wèn)題；其二是社會(huì)活力和工作效率的問(wèn)題
D.企業(yè)為雇員提供的員工福利制度能減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，減少代際沖突，但不能調(diào)節(jié)員工的退休年齡
風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本主要包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.廣義的國(guó)民收入分配指一國(guó)（或一地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果在各經(jīng)濟(jì)主體之間的分配
B.狹義的國(guó)民收入分配指國(guó)民收入在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過(guò)程
C.國(guó)民收入初次分配指按照一定的原則和通過(guò)一定的機(jī)制把國(guó)民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過(guò)程
D.政府通過(guò)稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預(yù)國(guó)民收入初次分配
關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說(shuō)法正確的是（）。
①一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給大于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到促進(jìn)
②一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給小于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到抑制
③員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
④員工福利計(jì)劃中設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)項(xiàng)目可以大幅提升員工的專業(yè)素質(zhì)
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過(guò)程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來(lái)分配，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)