企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。

下列關(guān)于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。

財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配，社會成員之間收入結(jié)果差距很小

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

1997年，美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。

根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟(jì)金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。