國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護勞動者的合法權益，節(jié)約資源等。

根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度

以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的（）。

根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；⑤國債利息。

關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利