A.人的一種需要得到滿足以后,較高層次的需要就會(huì)出現(xiàn),并繼而成為主導(dǎo)需要 B.成就需要,權(quán)力需要和被接納需要是需要的核心,認(rèn)為擁有高成就 C.生存,相互關(guān)系和成長是人的三種核心需求,強(qiáng)調(diào)對(duì)成長的需求有更強(qiáng)的激勵(lì)作用 D.把企業(yè)因素分為滿意因素和不滿意因素進(jìn)行區(qū)分激勵(lì)
A.公司政策 B.工資和福利 C.工作本身 D.物質(zhì)工作條件
A.該理論是由美國心理學(xué)家弗羅姆首次提出,著重分析使“激勵(lì)因素”起到更大作用所必需的條件 B.該理論認(rèn)為一個(gè)人的積極性,應(yīng)該從其立志追求的目標(biāo)價(jià)值和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個(gè)角度入手 C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù),即既要有普惠性,也要有激勵(lì)性 D.影響激勵(lì)程度的因素包括效價(jià)和期望值,如果一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值估計(jì)越小,估計(jì)目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)的可能性越大,則激勵(lì)水平越高,積極性就越高