A.難以設置和分解長期目標 B.不能適用于所有的企業(yè) C.對專業(yè)化的手段和工具過于依賴 D.無法做到有的放矢地反饋和改正
A.可以使得員工績效與企業(yè)目標要求的行為相吻合 B.提倡實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部客戶價值 C.比較具體,便于操作 D.充分考慮了人為因素和彈性因素
A.關鍵績效指標法 B.平衡計分卡法 C.目標管理法 D.360度考核法