單項選擇題（）以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制度。
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀80年代初
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1.單項選擇題企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標的（）。
A.層次性
B.多重性
C.變動性
D.重合性
2.單項選擇題目標建立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在（）以內(nèi)。
A.2個
B.5個
C.10個
D.15個
3.單項選擇題在德魯克目標管理概念的基礎(chǔ)上，有一位學者提出了新的業(yè)績評價方法，他就是（）。
A.E•C•施勒
B.R•利克特
C.D•麥格雷戈
D.羅賓斯
4.單項選擇題有些組織目標不是一成不變的，一般來說，（）應保持一定的穩(wěn)定性。
A.利潤目標
B.短期目標
C.中期目標
D.長期目標
5.單項選擇題戴維斯等學者指出，企業(yè)目標可以分為主要目標、并行目標和次要目標等多種類型。（）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻給企業(yè)顧客的目標。
A.企業(yè)目標
B.主要目標
C.次要目標
D.并行目標
最新試題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
題型：多項選擇題
控制工作應當著眼于組織發(fā)展的整體需要，這就要求控制應具有（）。
題型：單項選擇題
（）是指以組織整體為范圍，涉及組織所有收入或支出項目的總的預算。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的分類標準，預算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項選擇題
管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程，而（）始終是一次管理循環(huán)過程的終點，同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
題型：單項選擇題
處理沖突策略中最有效的方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括（）。
題型：多項選擇題
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”，這樣的標準不符合控制標準的（）要求。
題型：單項選擇題
依據(jù)控制措施作用的（）不同，控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。
題型：單項選擇題
（）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況，進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
題型：單項選擇題