A.財務(wù)行政
B.編制行政
C.人事行政
D.機關(guān)行政
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A.預(yù)算管理
B.決算管理
C.財務(wù)管理
D.審計管理
A.常務(wù)委員會
B.人民檢察院
C.人民法院
D.執(zhí)行機關(guān)人民政府
A.文官委員會
B.文官事務(wù)部
C.惠特利理事會
D.人事管理局
A.人的限制
B.地的限制
C.財?shù)南拗?br />
D.時的限制
A.所有制由一元向多元轉(zhuǎn)變
B.國家所有制在實現(xiàn)形式上有了重大變化
C.國有資產(chǎn)管理從資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向資本管理
D.新建立的經(jīng)濟體系已經(jīng)完善
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。