A.企業(yè)規(guī)模穩(wěn)定
B.市場環(huán)境發(fā)生巨大變化
C.業(yè)績平平或陷入困境
D.企業(yè)進入快速增長
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A.注重社會的安全保障
B.保護生態(tài)環(huán)境,建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)
C.注重生命科學(xué),保障員工和用記的健康
D.產(chǎn)品的安全可靠
E.環(huán)境綠化、美化、凈化
A.成熟期
B.鼎盛期
C.衰敗期
D.創(chuàng)業(yè)期
A.組織制度保證
B.禮儀保證
C.教育保證
D.物質(zhì)保證
A.協(xié)作精神
B.奉獻精神
C.拼搏精神
D.參與精神
A.中國人
B.美國人
C.法國人
D.日本人
最新試題
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
價值觀也叫()。
企業(yè)文化的效率性標準
如何理解企業(yè)文化的概念?
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有()
企業(yè)文化的認同性標準
回答“如何做”的問題的是()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()