試論述奧爾德佛的ERG理論。

“智囊團”作為領(lǐng)導的參謀參加決策，但不決定領(lǐng)導的決定。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

（）是領(lǐng)導用人成敗的關(guān)鍵。

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導過程中的統(tǒng)一和放大功能。