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判斷題
多個(gè)招聘者一次對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn),這種面試方式屬于小組面試,主要用于考察應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把我環(huán)境的能力、敏捷思考的能力。
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判斷題
行為表述式面試提出的問(wèn)題一般集中在應(yīng)聘者過(guò)去的行為層面,而情景式面試提出的問(wèn)題一般圍繞一些假設(shè)的情景,前者為了了解應(yīng)聘者過(guò)去的行為,后者傾向管著應(yīng)聘者與未來(lái)行為相關(guān)的意向。
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判斷題
結(jié)構(gòu)化面試一般來(lái)說(shuō)比非機(jī)構(gòu)化面試更有效,但它的靈活性不如非結(jié)構(gòu)化面試。
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