單項選擇題按照我國有關(guān)規(guī)定,當(dāng)工作場所溫度高于()時要采取降溫措施。

A.30℃
B.32℃
C.35℃
D.38℃


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1.單項選擇題以下關(guān)于變更勞動合同說法正確的是()

A.勞動合同變更必須是雙方協(xié)商一致
B.用人單位有權(quán)單方面變更工作崗位
C.變更勞動合同可以采用書面形式或口頭形式
D.用人單位提出變更勞動者工作崗位,勞動者不接受的,單位可以單方面解除勞動合同

2.單項選擇題無條件加班加點包括()

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的情況
B.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,不加班就不能完成生產(chǎn)或任務(wù)
C.與工會協(xié)商,經(jīng)工會同意的情況
D.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量的情況

3.單項選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將應(yīng)在()中列支。

A.福利費用
B.企業(yè)成本
C.管理費用
D.應(yīng)付工資

4.單項選擇題《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》于()頒布施行。

A.1991年1月1日
B.1991年3月1日
C.1990年1月1日
D.1990年5月1日

5.單項選擇題在解除勞動合同時,只有當(dāng)()發(fā)生時,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由企業(yè)解除勞動合同
B.非因企業(yè)過錯由勞動者主動提出解除勞動合同
C.勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整剛做崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同
D.勞動者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的新工作而解除勞動合同

最新試題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題