A.具有預測效度
B.可信
C.多余
D.有內容效度
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A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽茲?br/>D.德才兼?zhèn)湓瓌t
A.美國心理學家?guī)炜?br />
B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者松義郎
D.美國心理學家勒溫
A.獎勵員工過去的表現(xiàn)
B.保證組織沒有歧視
C.降低薪酬預算
D.減輕人力資源計劃需要
A.效度
B.正確性
C.歧視
D.排他性
A.教育機構
B.報紙廣告
C.員工推薦
D.職位招貼
最新試題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。