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FJA法主要分析方向集中于工作本身。
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組織可以適應(yīng)環(huán)境,但是不能改變環(huán)境。
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合理的人力資源配置應(yīng)使人力資源的整體功能強(qiáng)化,使人的能力與工作崗位要求相對(duì)應(yīng),這屬于優(yōu)勢(shì)定位原則。
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