A.陳莉的首要問題是不愿意找工作,因此小張可引導(dǎo)她創(chuàng)業(yè),幫助她了解殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
B.陳莉的首要問題是思想心理上的問題,小張需要對(duì)其進(jìn)行一定的心理輔導(dǎo)
C.陳莉身體的障礙,已經(jīng)影響到她的思想和行為,她有一定的自閉傾向,不愿與人交流
D.陳莉的首要問題是就業(yè)意愿低,屢次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
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天恒公司是一家專業(yè)的動(dòng)畫設(shè)計(jì)制作公司,前幾年在殘聯(lián)的幫助下,公司招錄了3名殘疾人員工,從事動(dòng)畫設(shè)計(jì)和制作工作。這幾年來,三人一直表現(xiàn)不錯(cuò),能夠遵守公司規(guī)章制度,保質(zhì)保量的完成好工作任務(wù),公司一直非常滿意??墒牵罱纠习尻惪倕s發(fā)現(xiàn)三人的工作效率大不如前了,畫出來的作品質(zhì)量也比以前差了很多,陳總嘗試與其交流,卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負(fù)責(zé)跟蹤回訪的就業(yè)指導(dǎo)員小劉,想請(qǐng)小劉幫幫忙,了解一下實(shí)際情況。
小劉找了個(gè)周末,趁著太陽好,把三人約了出來,因?yàn)榻?jīng)常聯(lián)系,關(guān)系很近,幾番問話下來,小劉得知了原委。原來,三人在公司圖畫設(shè)計(jì)的職位上已經(jīng)做了4年了,雖然工資待遇不錯(cuò),老板也經(jīng)常表揚(yáng),可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,對(duì)他們來講找工作不容易,而且待遇有沒有那么好,也是未知數(shù)。繼續(xù)干吧,可是自己的技術(shù)手藝都已經(jīng)用了4年了,在這個(gè)科技發(fā)展飛速的時(shí)代,尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和產(chǎn)品更新?lián)Q代更是快,早就已經(jīng)落后的很了,但是公司卻一直沒有組織他們學(xué)習(xí)新的技術(shù)方法,想起來,曾經(jīng)驕傲的制圖三劍客,覺得有些懈怠,對(duì)工作也就不那么上心了。
A.修改企業(yè)的工作制度
B.協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)三人的職業(yè)
C.協(xié)助企業(yè)定位存在的問題
D.協(xié)調(diào)殘聯(lián)提供在職培訓(xùn)支持
A.信息搜集和匹配
B.就業(yè)指導(dǎo)
C.職業(yè)信息分析
D.就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
A.法院
B.軍隊(duì)
C.個(gè)體工商戶
D.民辦非企業(yè)單位
最新試題
新媒體營(yíng)銷是指利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行營(yíng)銷的模式。
溝通具有單向性,僅由發(fā)送者向接收者單向傳遞信息。
互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)入企業(yè)會(huì)發(fā)生一些變化,比如思維方式重構(gòu),業(yè)務(wù)模式重構(gòu)等等。
從框架眼鏡到隱形眼鏡的創(chuàng)新,是運(yùn)用了創(chuàng)新思維模式中的調(diào)試法。
商務(wù)正裝在一些場(chǎng)合會(huì)讓人產(chǎn)生距離感。
男士商務(wù)正裝國(guó)際的規(guī)定顏色為黑色。
市場(chǎng)細(xì)分是劃分消費(fèi)者不同的需求、需求組合或顧客價(jià)值,而不僅僅是細(xì)分人群。
完整的國(guó)際規(guī)則中在極端正式著裝與極端休閑著裝之間存在的是品味著裝。
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和吸引力同樣重要。
傳統(tǒng)營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)在于相對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷模式,傳統(tǒng)營(yíng)銷尤其紅利期。