A.進(jìn)行人員的選拔
B.確定人員需要量
C.選配人員
D.候選人員測(cè)評(píng)
E.制定和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃
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A.市場(chǎng)營銷管理人員
B.人事管理人員
C.基層管理人員
D.財(cái)務(wù)管理人員
E.行政管理人員
A.綜合計(jì)劃
B.戰(zhàn)略計(jì)劃
C.局部計(jì)劃
D.項(xiàng)目計(jì)劃
E.管理計(jì)劃
A.科學(xué)決策是科學(xué)的，而經(jīng)驗(yàn)決策不夠科學(xué)
B.科學(xué)決策和經(jīng)驗(yàn)決策的方法不同
C.經(jīng)驗(yàn)決策自古就有，科學(xué)決策是現(xiàn)代的決策方式
D.科學(xué)決策優(yōu)于經(jīng)驗(yàn)決策
E.科學(xué)決策和經(jīng)驗(yàn)決策都有合理性
A.防抑型企業(yè)
B.希望型企業(yè)
C.分析型企業(yè)
D.被動(dòng)反應(yīng)型企業(yè)
A.協(xié)同效應(yīng)
B.分散風(fēng)險(xiǎn)
C.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額
最新試題
公司的經(jīng)濟(jì)功能的主要表現(xiàn)不包括（）
（）是指從組織上、方式上創(chuàng)造出的，有助于更充分地發(fā)揮人們智慧在決策中的作用的方法，這類方法也稱為專家創(chuàng)造力技術(shù)。
由西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究跨國公司產(chǎn)生問題時(shí)提出來的跨國經(jīng)營理論是（）
協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)是管理工作的（）
通過分析得出自身強(qiáng)、弱點(diǎn)后，就要作最終評(píng)價(jià)結(jié)論。通常有哪些評(píng)價(jià)角度（）
現(xiàn)有企業(yè)聯(lián)合組建成為公司的可行性研究的主要內(nèi)容有（）
（）回答了企業(yè)可以憑借自身的優(yōu)勢(shì)對(duì)外投資，賺取更多的利潤，但并沒有回答到哪些國家和地區(qū)進(jìn)行投資。
（）要求公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要客觀地記錄公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生的情況，準(zhǔn)確地核算公司的收入、成本費(fèi)用和利潤，真實(shí)地報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況。
所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理人員三者組成的一種組織機(jī)構(gòu)。這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）
股份有限公司的募集設(shè)立比發(fā)起設(shè)立多哪些程序？（）