單項選擇題提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì),實現(xiàn)人力資源保值增值的過程,是指人力資源管理的()
A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
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1.單項選擇題人力資源管理的投資模式主要關(guān)注的是()
A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機會
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
2.單項選擇題勞動者有目的地確定活動的方向,創(chuàng)造性地選擇自己的行為,這是指人力資源的()
A.生物性特點
B.能動性特點
C.再生性特點
D.增值性特點
3.單項選擇題人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制,這是指人力資源的()
A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
4.多項選擇題“經(jīng)濟人”假設(shè)的管理主張和管理措施包括()。
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
5.多項選擇題管理的宗旨和目標(biāo)是()。
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
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直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題