A.可自收到復(fù)議決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自收到復(fù)議決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自收到復(fù)議決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自收到復(fù)議決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問責(zé)委員會(huì)辦公室申訴

A.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處分決定的執(zhí)行
B.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將紀(jì)律處分記入被處分人的檔案
C.由紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等職能部門按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行
D.由受處分人所在單位按處分內(nèi)容及部門職能負(fù)責(zé)執(zhí)行。

A.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級(jí)問責(zé)委員會(huì)在15個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在20個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級(jí)問責(zé)委員會(huì)在30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定

A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)不再受原處分的影響，但是，參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
C.員工參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級(jí)和參與評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)

A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級(jí)；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。并處罰款