多項選擇題崗位績效管理的可選方式有()。
A.效果主導型
B.品質(zhì)主導型
C.行為主導型
D.以上都不對
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1.多項選擇題挽留人才的方式有()。
A.體制留人
B.環(huán)境留人
C.事業(yè)留人
D.感情留人
2.多項選擇題GROW模型包括哪些內(nèi)容()。
A.確認員工績效目標
B.確認事實、評估現(xiàn)狀、尋找動因
C.尋找解決方案
D.制定行動計劃和評審時間
3.多項選擇題整體績效管理的原則有()以及過程與結(jié)果并重、制度化的反饋等方面。
A.戰(zhàn)略導向
B.組織績效與個人績效有機統(tǒng)一
C.目標導向
D.共同責任
4.多項選擇題績效管理理念的發(fā)展歷程包括()、第五代:戰(zhàn)略績效。
A.第一代:行為績效
B.第二代:結(jié)果績效
C.第三代:目標績效
D.第四代:全面績效
5.多項選擇題關(guān)鍵風險指標管理是對引起風險事件發(fā)生的關(guān)鍵成因指標進行管理的方法,具體操作步驟包括()及制定出現(xiàn)風險預警信息時應采取的風險控制措施、跟蹤監(jiān)測關(guān)鍵成因數(shù)值的變化,一旦出現(xiàn)預警,即實施風險控制措施等。
A.分析風險成因,從中找出關(guān)鍵成因
B.將關(guān)鍵成因量化,確定其度量,分析確定導致風險事件發(fā)生(或極有可能發(fā)生)時該成因的具體數(shù)值
C.以該具體數(shù)值為基礎(chǔ),以發(fā)出風險預警信息為目的,加上或減去一定數(shù)值后形成新的數(shù)值,該數(shù)值即為關(guān)鍵風險指標
D.建立風險預警系統(tǒng),即當關(guān)鍵成因數(shù)值達到關(guān)鍵風險指標時,發(fā)出風險預警信息
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