A.集成信息系統(tǒng)架構(gòu)
B.戴明環(huán)
C.3G技術(shù)
D.魚骨圖
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A.五全考核表
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A.市場(chǎng)化結(jié)算使每一個(gè)工序、每一個(gè)員工每天的經(jīng)營成果都具體化、數(shù)量化,員工知道自己所得,管理者也清晰地了解企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r,便于管理者掌握企業(yè)情況,增加企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的靈活性
B.內(nèi)部市場(chǎng)化是按員工收入與支出差額結(jié)算工資,按照各項(xiàng)費(fèi)用定額與實(shí)際支出的差額百分比直接計(jì)入工資獎(jiǎng)罰,這樣容易導(dǎo)致員工為了增加收入而不顧安全、不顧質(zhì)量,為了節(jié)約材料等各項(xiàng)費(fèi)用而偷工減料,造成實(shí)質(zhì)上的浪費(fèi)
C.內(nèi)部市場(chǎng)化強(qiáng)調(diào)企業(yè)基礎(chǔ)工作必須扎實(shí),強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化可以使企業(yè)規(guī)范化、有序化、高效化、合理化運(yùn)作,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗和安全
D.內(nèi)部市場(chǎng)化采用經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)員工,依據(jù)內(nèi)部價(jià)格結(jié)算員工工資,實(shí)行多勞多得,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自主經(jīng)營、自我管理,充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于按預(yù)算反映的內(nèi)容不同的分類有()
企業(yè)全面預(yù)算控制的主體有()
預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)即為企業(yè)的各級(jí)責(zé)任中心,包括()
按照收入來源不同,個(gè)人收入主要分為()
企業(yè)全面預(yù)算編制的時(shí)間確定主要取決于哪些因素()
學(xué)業(yè)全面預(yù)算管理的規(guī)劃客體是()
屬于企業(yè)全面預(yù)算管理功能的是()
下列選項(xiàng)中,哪些屬于企業(yè)預(yù)算考評(píng)中采用的幾類財(cái)務(wù)指標(biāo)()
下列選項(xiàng)中,哪項(xiàng)不屬于按預(yù)算表功能的分類()
下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)全面預(yù)算執(zhí)行與控制程序的主要內(nèi)容有()