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判斷題有效管理幅度原則是指一個管理者能夠直接有效管理下屬的人數(shù)。

1.判斷題決策必須具有兩個以上的備選方案。

2.判斷題設(shè)立臨時工作部門可解決臨時出現(xiàn)的問題，體現(xiàn)了彈性原則。

3.判斷題市場開發(fā)戰(zhàn)略是指用老產(chǎn)品去開辟新市場的戰(zhàn)略。

4.判斷題目標的表現(xiàn)形式是越上層部門目標數(shù)量越多，重要程度越大。

5.判斷題目標的可考核性是從定性角度提出來的。

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