崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于集體福利的是（）

正式調查不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。