A.企業(yè)文化就是指企業(yè)的管理方式
B.企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念、企業(yè)精神、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、企業(yè)形象以及全體員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感等
C.企業(yè)文化是一種綜合性的個(gè)體文化,是一種“硬管理”與“軟約束”的有機(jī)統(tǒng)一
D.企業(yè)文化是組織成員相互溝通的機(jī)制
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A.和諧協(xié)調(diào)
B.尊老愛幼
C.互助互愛
D.親善友好
A.增大基值電流
B.增加基值時(shí)間
C.增大峰值電流
D.增加峰值時(shí)間
A.氣體保護(hù)不好
B.熄弧電流太小
C.熄弧時(shí)間太短
D.熄弧時(shí)間太長(zhǎng)
A.判斷缺陷性質(zhì)直觀性差
B.對(duì)缺陷尺寸判斷不夠準(zhǔn)確
C.要求探傷零件表面粗糙度較高
D.要求操作人員具有較高的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)
A.拉伸試驗(yàn)
B.彎曲試驗(yàn)
C.沖擊試驗(yàn)
D.水壓試驗(yàn)
最新試題
插銷試驗(yàn),當(dāng)試件冷卻到比初始溫度高出()℃,給插銷施加所需的軸向拉伸載荷。
滲透劑有水溶性和油性兩類,水溶性要用水清洗,油性一定要用()清洗。
焊接接頭通過彎曲試驗(yàn),可充分暴露各區(qū)域焊接缺陷和考核()的質(zhì)量。
含水量的測(cè)定目前國(guó)內(nèi)外都采用()。
要去除結(jié)合水,需將焊條藥皮加熱到()以上。
當(dāng)兩種金屬的熔化溫度相差大于()以上時(shí),很難采用通常的焊接技術(shù)和工藝。
最易產(chǎn)生再熱裂紋的敏感性溫度范圍,低合金鋼為()。
不銹鋼鈍化所需的含鉻量極限是()。
焊接熱影響區(qū)中過熱組織的力學(xué)性能,除與化學(xué)成分和加熱的最高溫度有關(guān)外,還與()有關(guān)。
熔焊接頭中,()受力狀態(tài)很不理想,對(duì)于承受動(dòng)截荷的接頭不宜采用。