薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

出現下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。