問(wèn)答題結(jié)合實(shí)際,談?wù)勗趫F(tuán)體管理中有哪些激勵(lì)方法?
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在團(tuán)體角色的分類(lèi)中,妥協(xié)者和追隨者屬于()。
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在團(tuán)體社會(huì)工作中,面對(duì)某些成員的一些令人反感和討厭的行為,工作者應(yīng)該()。
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在團(tuán)體中期階段展示團(tuán)體發(fā)展的主要內(nèi)容的是()。
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團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的最重要前提是()。
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團(tuán)體決策的主要內(nèi)容是()。
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在團(tuán)體社會(huì)工作的三大模型中,以治療個(gè)人作為團(tuán)體工作的任務(wù),并提供個(gè)人的預(yù)防和復(fù)健的模型是()。
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下列團(tuán)體中,不適宜用單一性別團(tuán)體的是()。
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在團(tuán)體社會(huì)工作的三大模型中,以“社會(huì)意識(shí)”和“社會(huì)責(zé)任”為核心概念的模型是()。
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在團(tuán)體社會(huì)工作中,治療師對(duì)對(duì)象的干預(yù)一般可以采取三種主要途徑,即直接干預(yù)法、間接干預(yù)法和()。
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