請分析下表中列出的薪酬要素體系,屬于()工作評價的方法。
A.職位分類系統(tǒng) B.海氏工作評價系統(tǒng) C.評分法 D.要素比較法
A.可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣值,直接確定該職位的報酬水平數(shù)值 B.評價容易 C.解釋容易 D.員工接受起來容易
A.在每個部門中至少要選擇三個標桿崗位,第一個是最多報酬的崗位,第二個時居中的崗位。第三個是報酬最低的崗位 B.在崗位排列完成之后,要素比較法根據(jù)重新排列的崗位情況賦予其用貨幣單位表示的工資。每個標桿崗位的工作標準被分成幾個部分,分別分配給每個要素一定的比例 C.兩種排列必須相互一致 D.要素比較法的適用性好