單項選擇題在工作分析計劃的制定階段其中第三個環(huán)節(jié)是（）
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內容
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
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1.單項選擇題根據組織任務確定必須看管的設備數量，再依據設備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為（）
A.設備定編定員法
B.比例定編定員法
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
2.單項選擇題在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據對組織的結構設計及職能的分解，對崗位數量和結構等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）
A.崗位設置
B.定編定員
C.工作設計
D.崗位分析
3.單項選擇題崗位設置應基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。這屬于崗位設置原則中的（）
A.有效配合原則
B.能級原則
C.一般性原則
D.崗位間關系協(xié)調原則
4.單項選擇題崗位的主要職責就是為實現組織戰(zhàn)略目標，協(xié)調組織中各項工作的實施，確保其順利完成。在崗位設置中這類崗位被稱為（）
A.管理崗位
B.專業(yè)崗位
C.執(zhí)行崗位
D.生產崗位
5.單項選擇題將業(yè)務流程劃分為戰(zhàn)略流程、經營流程和保障流程的劃分依據是（）
A.輸入輸出對象
B.跨越組織的范圍
C.組織活動的性質
D.業(yè)務流程實現的功能
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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