多項選擇題現(xiàn)工作豐富化有以下幾種設計途徑（）。
A.組合工作任務
B.構建自然的工作單位
C.建立員工—客戶關系
D.縱向擴展任務
E.暢通反饋渠道
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1.多項選擇題工作設計的理論主要包括（）。
A.科學管理原理
B.工效學原理
C.人際關系原理
D.工作特征模型理論
E.社會技術理論
2.多項選擇題工作職責主要包括（）。
A.工作的責任
B.工作權利
C.工作方法
D.相互溝通
E.協(xié)作
3.多項選擇題工作內容包括（）。
A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反饋性
4.多項選擇題工作設計的影響因素有（）。
A.崗位因素
B.工作因素
C.員工因素
D.組織因素
E.環(huán)境因素
5.多項選擇題是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學科是（）。
A.工效學
B.人力工程學
C.工程心理學
D.生物工藝學
E.人際關系學說
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題