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問答題勞動者的加班工資基數(shù)、休假期間工資、產(chǎn)假、計劃生育期間工資應(yīng)按何種原則確定？

參考答案： 用人單位確定加班工資的日或者小時工資基數(shù)、支付勞動者休假期間工資，以及支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下...

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1.問答題勞動合同與集體合同就工資支付規(guī)定不一致時如何處理？

參考答案：集體合同對勞動合同具有約束力。因此，勞動合同就有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不得低于集體合同的約定，否則該項規(guī)定無效。

2.問答題什么是勞動者的正常勞動？

參考答案：勞動者的正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

3.問答題用人單位支付勞動者工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

參考答案：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.問答題企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

參考答案：勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，而企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者有權(quán)要求補足，并可以請求企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支...

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5.問答題發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商？

參考答案：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”...

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