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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
答案：
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的...
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【簡(jiǎn)答題】用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
答案：
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】工傷認(rèn)定應(yīng)如何申請(qǐng)？
答案：
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；...
