問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義。

答案：（1）吸引、保留以及激勵(lì)優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
（2）控制勞動(dòng)力成本，提高經(jīng)濟(jì)效益
（3）塑造企業(yè)形象

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。

答案：偏差：錢(qián)是萬(wàn)能的；工作的報(bào)酬就是工作本身。
啟示：制定全面薪酬戰(zhàn)略并保持其動(dòng)態(tài)性；認(rèn)清個(gè)體差異；保證薪酬給付的分...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述目前國(guó)際上比較流行的崗位評(píng)估指標(biāo)。

答案：反映崗位的重要性或影響力度的指標(biāo).反映崗位的責(zé)任范圍和程度的指標(biāo).反映崗位監(jiān)管難易程度的指標(biāo).反映崗位的內(nèi)部和外部工作關(guān)...