A.懲罰手段
B.忽略手段
C.正強(qiáng)化手段
D.負(fù)強(qiáng)化手段
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A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
A.生成過程的時(shí)代性
B.開發(fā)對象的能動(dòng)性
C.閑置過程的消耗性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突
最新試題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）