問答題

【案例分析題】

某家具廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要搬遷到外區(qū)。該廠為工人們提供了上、下班的通勤車，辦理飯卡、工卡等手續(xù)，還增加了工人的交通補(bǔ)貼。該廠絕大部分職工即日起去新廠區(qū)上班，但有20多名職工不愿意去新廠上班，并向該廠提出解除勞動合同的要求，并要求工廠給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠則認(rèn)為，雖然生產(chǎn)地點搬遷，但新廠距原廠距離僅十多公里，且廠方已經(jīng)提供了上、下班的通勤車等條件，勞動合同處于能夠繼續(xù)履行狀態(tài)，絕大部分職工都認(rèn)為能夠履行，自己也沒有主動辭退職工，是職工不愿意到新廠上班，他們的解除行為應(yīng)當(dāng)屬于辭職性質(zhì)，工廠不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商不成，職工提出勞動仲裁，提出解除勞動合同并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


職工能否要求解除勞動合同，法律依據(jù)是什么？職工能否要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么？

答案： （1）職工可以要求解除勞動合同，仲裁及法院應(yīng)該支持解除。因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者擁有辭職權(quán)。
（2）但職工要求...
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