單項選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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1.單項選擇題仲裁庭在作出裁決前應先行調解，調解達成后，協(xié)議仲裁庭制作的調解書經（）后，發(fā)生法律效力。
A.送達
B.調解工作完成
C.雙方當事人確認
D.雙方當事人簽收
2.單項選擇題申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的視為（）。
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
3.單項選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）。
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
4.單項選擇題我國的勞動爭議仲裁委員會設立方式為（）。
A.按照行政區(qū)劃層層設立
B.根據經濟發(fā)展狀況設立
C.根據勞動爭議發(fā)生數量
D.不按行政區(qū)劃層層設立
5.單項選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上并有共同請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題