A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效
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A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動合同
A.員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露
最新試題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。