A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟活動超越國界
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)可行性
B.經(jīng)濟可行性
C.社會可行性
D.財務(wù)可行性
E.風(fēng)險因素及對策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學(xué)歷
D.對工作負(fù)責(zé)程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報
C.正式起草
D.征求意見
E.公布實施
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類
B.進行資料的排序
C.進行資料匯編
D.進行資料的編目
E.進行資料分析
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。