A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強迫勞動
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.平等權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
A.最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
B.最低工資標準中不包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金
C.沒有明確規(guī)定
D.最低工資標準包括個人應承擔的社會保險費,但不包括繳納住房公積金
E.雙重標準
A.生活困難補助費
B.計劃生育補貼
C.勞動防護費
D.講課費
E.優(yōu)秀教師獎金
A.勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式
B.勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動標準的制訂程序要符合客觀實際
A.用人單位的勞動規(guī)章制度
B.勞動標準的制定
C.用人單位的經(jīng)營狀況
D.勞動力供求關(guān)系
E.勞動監(jiān)察的力度
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
協(xié)商代表的任期()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。