A.普通職工
B.工會會員
C.工會女工委員
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你可能感興趣的試題
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的效益提高,促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
A.克扣勞動者工資的
B.無故拖欠勞動者工資的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資的
A.守法原則、理性原則
B.平等協(xié)商原則
C.誠實(shí)守信、公平合作原則
D.兼顧雙方合法權(quán)益原則
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
C.企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。