A.《勞動(dòng)合同法》施行前及施行后勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.《勞動(dòng)合同法》施行后連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的
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A.無固定期限勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同
D.固定期限勞動(dòng)合同
A.人格上
B.時(shí)間上
C.名稱上
D.經(jīng)濟(jì)上
A.出色履行,將帶來更多訂單和貿(mào)易機(jī)會(huì)
B.出色履行,將促進(jìn)用人單位競爭力,增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本,削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國家市場準(zhǔn)入條件,屬于新貿(mào)易壁壘
A.具有外部競爭力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
最新試題
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。