單項選擇題勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用（）。
A.勞動規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動合同
D.勞動者的請求權(quán)
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。
A.勞動者與工會
B.勞動者與用人單位
C.用人單位
D.用人單位與工會
2.單項選擇題下列不屬于我國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制國家級會議成員單位的是（）。
A.中華全國總工會
B.中國企聯(lián)
C.中國企業(yè)家俱樂部
D.全國工商聯(lián)
3.單項選擇題集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是（）。
A.法國
B.美國
C.意大利
D.芬蘭
4.單項選擇題有關(guān)我國集體協(xié)商的表述不正確的是（）。
A.政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策
B.法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策
C.政府對集體合同負(fù)有審查責(zé)任
D.法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義
5.單項選擇題集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（）協(xié)商。
A.終止
B.中止
C.延期
D.變更
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題