協(xié)商代表的任期（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。