單項選擇題通過危機的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機帶來的損害的一系列過程被稱為（）。
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
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1.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A.勞動爭議監(jiān)察機構
B.勞動行政部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
2.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
3.單項選擇題勞動標準是指對勞動領域內(nèi)的（）事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
A.標準性
B.重復性
C.自然性
D.常見性
4.單項選擇題以下關于薪酬和福利標準說法中錯誤的是（）。
A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的
5.單項選擇題判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用（）方法。
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權平均法
D.中位數(shù)法
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題